UPLOAD

    279

    Koçluk - Koçluk Nedir?

    Published: May 30, 2018

    Modern fiziğin ve teleskobik astronominin kurucularından olan ünlü İtalyan bilim adamı Galileo Galilei “Hiç kimseye hiçbir şey öğretemezsiniz. Olsa olsa, onu kendinde keşfetmesine yardımcı olabilirsiniz.” sözüyle aslında koçluğun tanımını yapmıştır. Kısacık bir tavsiye ya da aylarca süren görüşmeler olsun bunları birer koçluk biçimi olarak adlandırabiliriz. Bu eğitimde en doğru biçimde koçluk nasıl yapılır anlatılmaktadır.

    Comments

    Koçluk - Koçluk Nedir?

    • 1. 1 Koçluk
    • 2. 2 Koçluk Tarzının Seçimi Ana Menü Rolleri Birleştirme Senaryo – Git, Dövüş, Kazan ! Eğitime Başla KOÇLUK KOÇLUK KİŞİYE ÖZEL NASIL YAPILIR? ! Eğitime başlamak için tıklayın
    • 3. 3 Koçluğunuzu Nasıl Kişiye Özel Yapabilirsiniz? Koçluğunuzu Nasıl Kişiye Özel Yapabilirsiniz? İnsanların öğrenme biçimleri kişiliklerine ve öğrenme alışkanlıklarına bağlı olarak farklılık gösterir. Belli bir kişinin nasıl öğrendiğini anlamak hem size hem de koçluk yaptığınız kişiye zaman kazandırdığı gibi, koçluk sürecinde sıkıntı yaşamaktan da kurtarır. Bir kişinin öğrenme tercihinin ne olduğunu anlamanın en etkin yolu, bunu ona sormaktır. Her kişi tercih ettiği yöntemin ne olduğunu en iyi kendisi bilir. Anamenü
    • 4. 4 Koçluğunuzu Nasıl Kişiye Özel Yapabilirsiniz? SÜRE Anamenü Koçluk Tarzının Seçimi Rolleri Birleştirme
    • 5. 5 Bütün insanlar ya da durumlar aynı değildir; o nedenle, farklı koşullara ayak uydurabilmek için bazı farklı koçluk tarzlarını uygulamakta uzmanlaşmanız gerekir. Bazı durumlarda özellikle deneyimsiz ya da performansları iyileştirilmeyi gerektiren insanlarla çalışırken dolaysız bir yaklaşım göstermeniz gerekir. Başka durumlarda ise sizden, daha çok kolaylaştırıcılık ya da yönlendiricilik isteyen destekleyici koçluk yapmanız gerekir. Koçluk Tarzının Seçimi Koçluğunuzu Nasıl Kişiye Özel Yapabilirsiniz? – Koçluk Tarzının Seçimi Anamenü
    • 6. 6 Dolaysız Destekleyici Dolaysız Destekleyici 1. Beceri geliştirmek 2. Soruları yanıtlamak - Uzmanlık alanınızdaki becerilerini geliştirmesi gereken yeni çalışana talimat vermek - Bir görevi en etkin yapmanın yolunu koçluk yapılan kişiye model oluşturarak göstermek - Yeni bir çalışana şirketin iş stratejisini açıklamak. - Yeni bir çalışana bölümün kurallarını açıklamak Koçluğunuzu Nasıl Kişiye Özel Yapabilirsiniz? – Koçluk Tarzının Seçimi Anamenü
    • 7. 7 Destekleyici Dolaysız 1. Sorunun çözümünü kolaylaştırmak 2. Öz güven oluşturmak - Sorunların çözümünü kendilerinin bulmalarında insanlara yardımcı olmak -Çözümü kendisinin bulacağı konusunda o kişiye güvendiğinizi söylemek -İyi yapılan bir iş konusunda olumlu geri bildirimde bulunmak Koçluğunuzu Nasıl Kişiye Özel Yapabilirsiniz? – Koçluk Tarzının Seçimi Anamenü
    • 8. 8 Destekleyici Dolaysız 3. Çalışanları kendi başlarına öğrenmeye teşvik etmek 4. İnsanlara kaynaklık etmek Yanlış yapmaları riskini göze almak pahasına da olsa, çalışanları yeni sorumluluklar üstlenmeye teşvik etmek •Yeni oluşumlara ilişkin enformasyon vermek •Deneyim paylaşımı •Yeni insanlarla tanıştırmak Koçluğunuzu Nasıl Kişiye Özel Yapabilirsiniz? – Koçluk Tarzının Seçimi Anamenü
    • 9. 9 Git, Dövüş, Kazan! Koçluğunuzu Nasıl Kişiye Özel Yapabilirsiniz? – Koçluk Tarzının Seçimi Anamenü
    • 10. 10 Koçluğunuzu Nasıl Kişiye Özel Yapabilirsiniz? – Koçluk Tarzının Seçimi Anamenü
    • 11. 11 Koçluğunuzu Nasıl Kişiye Özel Yapabilirsiniz? – Koçluk Tarzının Seçimi Anamenü
    • 12. 12 Süre Koçluğunuzu Nasıl Kişiye Özel Yapabilirsiniz? – Koçluk Tarzının Seçimi Anamenü
    • 13. 13 GİT DÖVÜŞ KAZAN ? Koçluğunuzu Nasıl Kişiye Özel Yapabilirsiniz? – Koçluk Tarzının Seçimi Anamenü
    • 14. 14 Cihan her şeyden önce kendisine kendi durumuyla ilgili sorular sorarak kafasını toplamalıdır. Etkin bir koç olabilmek için bu tür düşünce ve duyguları bilinçli olarak bir yana bırakmalı ve böylece, istemeden de olsa, bu gibi şeylere göre hareket etmemelidir. Ardından, onların deneyim düzeylerini ve ekipte yer alırken ki beklentilerini öğrenebilmek için, bu iki kişiyle birebir konuşmalar yapabilir. Niyetini açıkça ortaya koyabilmek için, zor durumda olduklarını bildiğini ve onlara elinden geldiğince yardımcı olmak istediğini muhtemelen daha baştan belirtmesi gerekecektir. Bu iki kişinin her birinin ihtiyaçlarını iyice kavrayınca onların ihtiyaçlarına uygun hale getirilmiş, işlerlik şansı daha yüksek bir yaklaşım oluşturabilir. Bu insanlar belki hiçbir zaman birer yıldız olmayacaklardır, ama bunu kimse önceden bilemez. Cihan hayal kırıklığı mı yaşıyor? Kendisini mi suçluyor? Yeterince koçluk yapamadığını mı düşünüyor? Yoksa sadece bu iki ekip üyesi onun sinirine mi dokunuyor? Çeşitliliklerle dolu dünyamızda, akıllı bir koç, şu ya da bu kişinin gizli potansiyellerini açığa çıkarmasına yardımcı olabilmek için denenmiş ve doğruluğu kanıtlanmış esnek bir tarz uygulamaya her zaman hazırdır. Koçluğunuzu Nasıl Kişiye Özel Yapabilirsiniz? – Koçluk Tarzının Seçimi Anamenü ?
    • 15. 15 Dolaysız koçluk daha çok yeni görevlerine başlayabilmek için fazladan özen gösterilmesi gereken işe yeni alınmış ya da yeni bir beceriyi öğrenmesi gereken çalışanlara yapılır. Destekleyici koçluk özellikle mevcut performans standartlarını tutturan ve yeni ya da daha büyük sorumluluklar üstlenmeye hazırlananlara yapılır. Koçluğunuzu Nasıl Kişiye Özel Yapabilirsiniz? – Koçluk Tarzının Seçimi Anamenü
    • 16. 16 •Çıkardıkları iyi işleri takdir edin. Herhangi bir vaatte bulunmaksızın, ilerleme fırsatlarına sahip olduklarını belirtin. •Kariyer hedefleri konusunda gerçekçi ve açık uçlu konuşmalar yapın. •Farklı kariyer olasılıklarının gerektirdiği bilgi, beceri ve adanmışlık ihtiyaçlarını anlatın. •Yeni iş fırsatlarını değerlendirebilmek için kendilerini hangi alanlarda yetiştirip geliştirmeye ihtiyaç duyduklarını sorun. Koçluğunuzu Nasıl Kişiye Özel Yapabilirsiniz? – Koçluk Tarzının Seçimi Anamenü
    • 17. 17 •Gerekli beceri ve bilgiyi edinebilmeleri için karşılıklı olarak kabul edilebilecek bir plan üzerinde çalışın. •O planın uygulanışını ölçüm ve geri bildirim yoluyla düzenli aralıklarla izleyin. •Sahip oldukları deneyim ve uzmanlıklarıyla, onları başkalarına koçluk yapmaya özendirin. Koçluğunuzu Nasıl Kişiye Özel Yapabilirsiniz? – Koçluk Tarzının Seçimi Anamenü
    • 18. 18 Yöneticiler genellikle oynamaları gereken değerlendirmecilik rolü ile koçluk rolü arasında bir gerilim yaşarlar. Bu iki rol birbirleriyle bağlantılıdır. Değerlendirmeci sıfatıyla, size bağlı çalışan insanların performanslarına değer biçersiniz. Koç sıfatıyla da, kendilerini yetiştirip geliştirmelerine yardımcı olmaya çalışırsınız. Rolleri Birleştirme Koçluğunuzu Nasıl Kişiye Özel Yapabilirsiniz? – Rolleri Birleştirme Anamenü
    • 19. 19 Size bağlı çalışanlar hatalarını kabullenmenin haklarındaki performans değerlendirmesini etkilemesinden korktukları için falsolarını ve eksikliklerini özünüzde dile getirmeye çekinebilirler. Size bağlı çalışanlar arasında böyle düşünenlerin sayısı fazlaysa, etrafınızda olup bitenleri yeterince net göremezsiniz. Bu da, grubunuzun hedeflerini yönetme ve tutturma yeteneğinizi etkileyebilir. Rolleri Birleştirme Koçluğunuzu Nasıl Kişiye Özel Yapabilirsiniz? – Rolleri Birleştirme Anamenü
    • 20. 20 Biri değerlendirmecilik, diğeri koçluk biçimindeki bu iki rolün gereklerini aynı anda yerine getirmenin anahtarı güven atmosferi yaratmaktır. Çalışanlar en çok onların uzun vadeli gelişimiyle ilgilenen, onları hem destekleyen hem de özerklik tanıyan yöneticilerden yardım istediklerini ve en iyi o tür yöneticilerden bir şeyler öğrendiklerini söylüyorlar. Güvenin koçluk yapmayı mümkün hale getirmesi gibi, koçluk yapmanın kendisi de güven artırıcı bir şeydir. Etkin koçluk güvene dayalı, yükselen bir sarmaldır. Rolleri Birleştirme Koçluğunuzu Nasıl Kişiye Özel Yapabilirsiniz? – Rolleri Birleştirme Anamenü
    • 21. 21 Koçluk Eğitiminin Sonuna Geldiniz Koçluğunuzu Nasıl Kişiye Özel Yapabilirsiniz? – Bölüm Sonu Anamenü
    • 22. 22